Tuyển Dụng
Google trở thành nhà tuyển dụng lý tưởng chăng?
Đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng là nhà sản xuất xe thể thao Đức Porches và xếp thứ 3 là đối thủ cạnh tranh của hãng này: nhà sản xuất Ferrari của Ý. Các năm trước, 2 vị Gần 17% của 8.100 sinh viên IT đến từ 100 trường Đại học có tiếng tại
Xu hướng phỏng vấn tuyển dụng hiện nay
Theo đó, người dự tuyển phải trả lời những câu hỏi cài sẵn trên máy tính. Sau đó, máy tính sẽ tập hợp tất cả những thông tin về sự hiểu biết, lai lịch, năng lực của từng Tạo áp lực trực diện Các nhà tuyển dụng đã sáng tạo ra nhiều phương pháp nhằm
Các bước tiến hành 1 cuộc phỏng vấn thành công
Cuối cùng, công việc phỏng vấn cũng đi đến hồi kết. Bạn có thể chấm dứt việc tìm hiểu thông tin bằng cách đặt ra câu hỏi cho ứng viên:”anh/chị có câu hỏi nào dành cho Chào hỏi: Đây được coi như là phần khởi động dành cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.
Bí quyết giăng bẫy tìm ứng viên giỏi
Trên thực tế, có những nhà tuyển dụng đã khiêu khích ứng viên bằng những câu hỏi như: Xin lỗi, anh có phải là người thích rượu và thuốc lá không? Nếu ứng viên biểu lộ rõ Thông thường, những cuộc phỏng vấn đều diễn ra dưới hình thức trò chuyện. Có những cuộc trò
Bí quyết tuyển dụng ứng viên tiềm năng
Những người như vậy luôn thu hút chúng tôi bằng khả năng lao động trong môi trường của chính họ. Tại buổi phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận diện được ứng viên nào là người Nếu không có sự khéo léo và hợp lý trong khâu tuyển dụng, bạn sẽ đánh mất các ứng
Bí quyết tạo uy tín cho công ty khi mới đi làm
Trong bầu không khí tự nhiên thoải mái, bạn có thể biết các nhân viên của mình đánh giá cao điều gì trong cuộc sống và hiểu vì sao họ lại làm việc trong công ty của bạn. Có một số lời khuyên “vạn năng” dành cho các công ty mới thành lập cũng như
Nghịch lý trong tuyển dụng bạn có biết?
Ở phía ngược lại, nhà tuyển dụng cũng cần phải có những điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng cho phù hợp với thực tế hơn. Không thể lúc nào cũng có thể tìm được một nhân sự Đó là thực trạng của ngành marketing (gồm từ nhân viên kinh doanh, chăm sóc khách hàng… tới
Cách lựa chọn người lao động làm việc
Bằng cách đặt ra những câu hỏi thông minh bạn có thể tách những người ba phải ra khỏi nhóm các ứng viên Một điểm khác biệt giữa các doanh nghiệp phát triển mạnh và các doanh nghiệp trì trệ hoặc sụp đổ chính là độI ngũ nhân viên tốt. Tất nhiên tài năng của
Vì sao doanh nghiệp tuyển dụng khó?
Theo ông, để giữ chân người giỏi không phải tìm cách ràng buộc người ta mà cần tạo ra một môi trường làm việc tốt, giúp họ có một môi trường để phát huy năng lực và thăng tiến. Tuyển người qua… bàn nhậu Mấy tháng gần đây, ông Phạm Minh Đông, Giám đốc Công
