Bí quyết tạo uy tín cho công ty khi mới đi làm
Trong bầu không khí tự nhiên thoải mái, bạn có thể biết các nhân viên của mình đánh giá cao điều gì trong cuộc sống và hiểu vì sao họ lại làm việc trong công ty của bạn.
Có một số lời khuyên “vạn năng” dành cho các công ty mới thành lập cũng như các công ty đã “có tuổi”.
Khoảng từ hai đến ba tuần một lần bạn nên nói chuyện với từng nhân viên một trong công ty về những thành công và thiếu sót của họ cũng như nghe các đề nghị từ phía họ về cách cải tiến công việc của cá nhân họ cũng như công việc chung của toàn công ty.
Hiển nhiên, mọi người sẽ hiểu nhau hơn không chỉ trong hoạn nạn mà còn cả trong những lúc… vui vẻ. Bất cứ công ty nào cho dù rất nhỏ cũng nên tổ chức những buổi dã ngoại ngoài thiên nhiên, các cuộc thi đấu thể thao (bóng bàn, cầu lông, chơi bài…).
Bạn hãy cho phép nhân viên mời người thân của mình đến dự những hoạt động như vậy. Trong bầu không khí tự nhiên thoải mái, bạn có thể biết các nhân viên của mình đánh giá cao điều gì trong cuộc sống và hiểu vì sao họ lại làm việc trong công ty của bạn.
Hơn nữa, khi các nhân viên cảm thấy rằng bạn quan tâm đến cá nhân con người họ, thì họ sẽ trở về chính là mình trong công việc và cảm thấy thoải mái hơn trong công ty của bạn. Những hành động như vậy đem đến cho bạn uy tín đích thực.
Cùng Danh Mục:
Nội Dung Khác
Leave a Reply